🚪퇴사 고민, 언제부터 시작돼야 정상일까?

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안녕하세요 😊
입사한 지 얼마 안 됐는데도…
“나 여기 오래 다닐 수 있을까?”
“지금 이 일이 나랑 잘 맞는 걸까?”

또는 몇 년 일했는데도…
“이젠 좀 그만두고 다른 길을 찾고 싶은데…”

‘퇴사’라는 두 글자가 머릿속을 맴돌기 시작할 때가 있죠.

오늘은 그런 고민을 하고 있는 분들께
‘퇴사 고민은 언제부터 진지하게 해봐야 하는지’,
그리고 **‘퇴사할 타이밍인지 아닌지 스스로 점검할 수 있는 기준’**을
정리해드릴게요.

🤔 퇴사 고민, 나만 하는 걸까?

전혀 아니에요!

✔ 입사 1개월 차도
✔ 근속 10년 차도

모두 한 번쯤은

“이대로 괜찮을까?”
“이 회사에 내 미래가 있을까?”
생각해본 적 있습니다.

✅ ‘퇴사 고민’은 이상한 게 아니라
**‘나의 커리어에 대해 성찰하고 있다는 증거’**예요.

✔ 단순히 피곤한 게 아니라
👉 ‘오늘 또 회사를 가야 한다는 자체가 버겁다’면
심리적인 탈진이 시작된 상태일 수 있어요.

✔ 매일 같은 업무 반복, 새로운 도전 無
✔ 1년이 지나도 나아진 게 없다면
👉 커리어 정체에 대한 신호일 수 있어요.

✔ 군대식 문화, 무례한 상사, 의사소통 단절 등
👉 시간이 지나도 적응이 어렵고 내 자존감까지 무너진다면
이건 정말 중요한 퇴사 고려 요소예요.

✔ “내가 이 일 왜 하고 있지…?”
✔ 일의 의미를 잃었을 때,
그 일은 더 이상 당신의 커리어가 아닐 수 있어요.

✔ 누구나 ‘가끔’은 그만두고 싶죠.
하지만 그게 ‘가끔’이 아니라 습관처럼 계속 반복된다면,
👉 이직이나 커리어 전환을 진지하게 준비할 시기예요.

💡 **중요한 건 ‘도망’이 아니라 ‘방향 설정’**입니다!

✔ ‘무조건 참기’도, ‘무작정 퇴사’도 정답은 아니에요.
✔ 퇴사는 전략적 선택지가 될 수 있습니다.

🎯 퇴사 = 실패 ❌
퇴사 = 커리어 조정 🛠
퇴사 = 나에게 더 맞는 길을 찾는 과정 🚀

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퇴사는 커리어의 끝이 아닌, 새로운 시작을 위한 이정표입니다.
중요한 건 감정에 휩쓸리는 게 아니라
나를 위한 판단인지, 미래를 위한 선택인지를 고민해보는 거예요.

✔ 때론 버티는 것도 전략이고,
✔ 때론 떠나는 것이 용기일 수 있습니다.

당신의 선택이 더 나은 내일을 만들어줄 거예요 😊

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